讲诉二级建造师有关的法规和知识点:劳务派遣

劳务派遣： 1、劳务派遣单位：是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当依法履行用人单位对劳动者的义务； 2、劳动合同与劳务派遣协议：劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同； 3、被派遣劳动者：《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合同权益； 4、用工单位：《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）队在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动再派到其他用人单位。

临时工招聘外包出去有哪些优势

当下会有不少企业采用临时用工的形式，这样可以有效的解决用工问题，但如果单凭公司的招聘方法来招聘员工的话，是很难招聘够满足企业用工的人才的，所以大家都是会选择把临时工招聘外包出去，那么临时工招聘外包出去有哪些优势?现在就让科达劳务派遣来给我们详细说一下吧。 招聘外包的优势： 一、平台，有着不可比拟的招聘优势，能 短时间内满足单位的人才需求;一些大中型企业一般在批量招聘方面都是做得不是很好的。采用招聘流程外包方式，既能满足企业正常人才需求，又能使企业人才部门从传统事务性招聘转变为更重要的人才长期战略和人才核心管理功能。 二、庞大的人才库资源，为企业的发展储备了 的人才战略;许多企业招聘人才的方法相对传统。他们在招聘会或网上发布了大量的人力资源和财力投入，但效果不是很明显。招聘外包可以依靠专业公司庞大的人力资源和专业团队及时招聘到所需人才，成本不高。 三、有几个咨询师，都有丰富的人力资源招聘管理经验，解决企业招聘成本问题。有些小企业规模小，人员少。设立招聘专家既昂贵又不经济。将招聘外包给专业人才公司，既能高效满足人才需求，又能以适中的成本提供合适的人才。