临时工外包有哪些好处

临时工外包相信许多企业都有采用过，在北京也是有很多这样的用工服务平台，临时工外包可以很好的解决用人方面问题，当然还有其他方面的一些优势，企业也是想多了解一些，下面就让科达劳务派遣来给我们详细的介绍北京临时工外包服务优势有哪些? 企业用工快捷活络：关于一些有严峻季节性用工的企业来说，由临时工外包后，详细的人员搬运操作由劳务公司完成。增加交易时用人单位可以增加人员，减少交易时可以减少人员。就业方式很灵活。 削减企业的人员储藏：以前企业为了面对事务定单的变化形势，常常选用人员储藏办法，因此在企业中总是存在一部分充裕人员。由于人力资源公司的存在，由于不能预测生产状况的变动而产生的临时劳动需求，越来越多的企业采用临时工外包方式来满足这些需求。 下降企业的招聘本钱：企业选用临时工外包的用工办法，没有必要制定招聘计划，也没有必要发布招聘广告。企业把临时工经过劳务外包的办法让人力资源公司根据本企业用工需求招收员工，一切招工事宜均由劳务派遣公司处理，这样就可以不必付出人力费、广告费等开销。 削减企业用工风险与胶葛：临时工外包是企业用工和劳务外包单位签定服务协议，临时工劳务公司与员工签定劳作合同，雇主和被派遣的雇员只是有报酬的接触。通过这种方式，雇主可以防止人员与派遣员工接触时可能出现的卡滞。

用人单位为什么选择人力资源外包服务

用人单位选择人力资源外包服务的原因各不相同，医疗行业的用人单位选择人力资源外包是因为想要减少人事部门压力，专业的人做专业的事情；餐饮行业选择人力资源外包是出于招聘成本太高，节约人力成本的角度。 企业需求不同，用人单位选择人力资源外包服务的原因就会不同。那么，人力资源外包服务能给用人单位带来什么好处，用人单位选择人力资源外包服务的原因是什么？今天我们就好好的聊一下。 用人单位选择人力资源外包服务公司的原因之一：解决招工难的问题 就如我上面所列的餐饮行业服务员岗位或者是医疗后勤岗位，都是用工需求大，但是人员流动率很高的岗位。用人单位如果将全部的精力用在招聘上，企业本身的管理培训又谁来负责呢？人力资源外包服务公司的资源多，专业性更强，更容易解决招人问题。 用人单位选择人力资源外包服务公司的原因之二：企业季节性用工需求大 针对季节性需求大的用工企业来说，短时间内找到大批量的岗位员工非常的困难。但是，如果将招聘这个工作内容外包给人力资源公司，就可以节约很多人力成本和时间成本。 用人单位选择人力资源外包服务公司的原因之三：降低劳动风险 人力资源外包服务中的劳务外包和劳务派遣，都能有效地减少用工单位和员工之间的劳动纠纷。主要原因劳务外包服务中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。 用人单位选择人力资源外包服务公司的原因之四：有利于规范管理，完善制度 人力资源外包服务公司具有广泛的阅历和专业经验，可帮助企业破除逐渐老化的管理模式，制定清晰的工作责任说明、岗位行为规范、科学分配模式、调动员工积极性与创造性的激励与奖惩措施，并管理员工考勤、将员工考核记录及时归档、建立人力资源管理信息系统等。